病院(理事長)承継
Support by Type病院(理事長)承継ニーズの
高まり
クリニックの承継ニーズと同様、ドクターの高齢化や後継者不在の問題、特に医師の偏在による地域差など、地方特有の医療事情に伴い、病院(理事長)の承継ニーズも高まってきています。
病院を経営する理事長の深刻な高齢化
弊社調査による代表者の年齢が推計※1できる全国の病院を経営する法人数は1,993法人、個人経営を合わせた病院数は7,576施設※2ありました。2023年12月時点の当該法人理事長の平均年齢は67.8歳、病院長の平均年齢は61.5歳となっており、ともに60歳を超えております。特に理事長については70歳を超える人数が924人と実に半数近くの46%が70歳を超える状況となっており、如実に高齢化が進んでいることが見てとれます。
※1 平均年齢は卒業年度等からの推計値となっております。
※2 大学病院を除く。
全国1,993法人の理事長の年齢と人数の割合
出典:JA三井リース調べ(2023年12月時点)
全国7,576施設の病院長の年齢と人数の割合
出典:JA三井リース調べ(2023年12月時点)
地域ごとの理事長・病院長の平均年齢
出典:JA三井リース調べ(2023年12月時点)
地方における病院経営の実態
少子高齢化や都市部への企業の一極集中に起因する人口の不均衡に伴い、地方では人口減少とともに病院の数も減少傾向にあります。一方、高齢化や病院数の減少と相まって、地方での病院の需要自体は依然として高く、都市部での病院経営と比較した際の収益性の高さなど、地方での病院(理事長)の承継には大きなメリットもあります。
病院の理事長承継の
メリット・デメリット
次に、病院(理事長)承継のメリットとデメリットを見ていきたいと思います。
全国の医療機関や
協業企業と連携して
病院(理事長)承継をサポート
JA三井リースのメディカル部門の支援対象エリアは全国です。1都3県+近畿エリアを中心に展開するドクターの開業支援に加え、リース事業や不動産事業、さらにはファイナンス事業まで、JAグループ&三井グループの情報網に加えて、地方の金融機関や会計事務所、コンサルティング企業、投資ファンドとも連携。全国に広がる当社グループのネットワークと独自の情報を駆使することで、後継者問題にお悩みの病院と病院経営に興味・関心のあるドクターの最適なマッチングを実現させます。
病院(理事長)承継の
モデルケースの紹介
病院(理事長)承継に成功したケースを紹介します。
事例1外部招聘による承継
人口も多い地方都市に所在する60床の一般病床を有する消化器科系病院において、理事長(兼院長)の高齢化に伴い承継に至ったケースをご紹介します。
当該病院の歴史は50年を有し、地域に根差した診療を行っていました。しかしながら、理事長も高齢になり、親族に後継者が存在しなかったこともあり、第三者への承継を模索。当初、勤務していた信頼できる医師に打診するも経営者となることに難色を示したため、外部から後継者の招聘を検討することになりました。
その後、外部招聘の候補医師は見つかったものの、当然ながら病院経営の経験はなく、病院勤務の経験から診療における業務フローは感覚的に理解できており不安は少なかったが、診療以外の財務経理や人事総務については未知の領域であり大きな不安を抱えていました。この問題を解決するために、事業承継支援会社と共同で譲受し、数年間の並走期間を経て、経営ノウハウの習得後、改めて単独の経営に切り替えを行うことになりました。現在では、並走期間を終え、長い歴史をさらに積み重ねていくべく、地域医療への貢献に邁進する毎日を過ごされています。
事例2内部昇格による承継
続いて、緑豊かな地方都市に所在し、地域の急性期医療も担う140床の一般病床を有する病院において、こちらも理事長(兼院長)の高齢化に伴い、承継に至ったケースをご紹介します。
開業から40年が経過する中で、理事長も高齢になり、親族に後継者が存在しなかったため第三者への承継を模索。当該病院に勤務していた信頼できる医師に打診したところ、当初は迷いもあったが理事長と一緒に築いてきた地域医療の柱となるこの病院を継続させて行きたいとの思いから承継を決意し、内部昇格による病院(理事長)の承継が決定。
内部昇格ということもあり、院内の人間関係や診療業務については何ら不安はなかったが、経営面、特に業績管理や銀行等の折衝については初めて行うこともあり不安を抱えていました。この不安を解消するために、経営支援会社と提携することを選択。不得手な面をカバーしてもらいながら、病院経営を行っています。現在でも経営支援会社との提携関係は継続しており、より良い経営、そして、医療が提供できるよう、知恵を出し合いながら経営のかじ取りを行っています。
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